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Ce qui manque souvent, c’est le temps de le tenir vivant, clair et prêt en cas de contrôle. Pourtant, le sujet est loin d’être secondaire. L’employeur a une obligation générale de sécurité pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Le DUERP doit être tenu à jour, consultable, et

En Bretagne, beaucoup de dirigeants de TPE/PME gèrent leur activité à fond. Pendant ce temps, les obligations ERP avancent vite… et un oubli peut coûter cher. Depuis le 1er janvier 2026, les règles se renforcent pour les ERP, y compris en 5e catégorie : contrôles techniques réguliers, exigences incendie plus

En Bretagne, beaucoup de TPE/PME de l’agroalimentaire avancent à fond… puis se retrouvent à douter au pire moment : “Est-ce qu’on peut sortir les lots, les preuves, les relevés, tout de suite ?” En 2026, les attentes se durcissent sur deux points qui font souvent basculer un contrôle : –

La CPME 22 est ravie d’accueillir Gwenaelle TALBOURDET, fondatrice de l’entreprise A2QHSE, spécialisée dans l’accompagnement QHSE en Bretagne. 🔎 Gwênaëlle s’adresse aux TPE et PME de tous secteurs qui n’ont ni le temps ni les ressources pour faire face aux nombreuses réglementations auxquelles elles sont soumises. 💡 Véritable chasseuse de

Voici un résumé clair et concis sur le Passeport de prévention : Introduction au Passeport de prévention Contexte : Initié par les partenaires sociaux (accord national interprofessionnel du 9 déc. 2020) pour améliorer la prévention des risques en santé et sécurité au travail (SST) via la formation professionnelle, suite à

Les problématiques QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) des salons de coiffure : Satisfaction client, Normes professionnelles, Nettoyage des locaux, Gestion des déchets, Risques allergiques, Ergonomie, Consommation d’eau et d’énergie, Enregistrement des produits, etc… TELLEMENT D’OBLIGATIONS !!!! Vos enjeux : d’une amende à une fermeture administrative ! Besoin de faire un point