Ce qui manque souvent, c’est le temps de le tenir vivant, clair et prêt en cas de contrôle.
Pourtant, le sujet est loin d’être secondaire.
L’employeur a une obligation générale de sécurité pour protéger la santé physique et mentale des salariés.
Le DUERP doit être tenu à jour, consultable, et cohérent avec la réalité du terrain.
En 2026, avec le passeport prévention qui se déploie et des affichages obligatoires renforcés, la gestion santé-sécurité devient encore plus structurée.
Sur le terrain, je retrouve souvent :
– Un DUERP créé il y a longtemps, puis laissé de côté
– Des risques mal évalués ou trop génériques
– Des actions de prévention non suivies
– Des preuves dispersées entre mails, classeurs et fichiers
– Des managers qui portent seuls la charge mentale du sujet
Le risque, lui, est bien réel : stress, accident, mise en cause de l’employeur, amende, blocage en cas de contrôle.
Avec A2QHSE, ma chasse aux risques sur ce point vous aide à reprendre la main simplement.
Vous voulez remettre votre DUERP à niveau sans y passer vos soirées ?
gwenaelle.talbourdet@a2qhse.fr
06 19 68 87 65
www.a2qhse.com
Aujourd’hui, votre plus gros frein sur le DUERP, c’est le manque de temps, le doute sur vos obligations, ou la difficulté à transformer le document en vrai plan d’action ?
